TALANTIX.
AI анализирует резюме, скорит кандидатов и автоматизирует найм персонала.
Ранжирует по реальному соответствию и подсказывает кого взять.
Интеграция с hh.ru и Работа.ру.
AI-анализ резюме и {автоматизация найма}
AI строит портрет удачного кандидата на основе истории успешных сотрудников компании. Учитывает компетенции, опыт, поведенческие паттерны и культурное соответствие.
Автоматический разбор каждого резюме: опыт, навыки, образование, карьерный рост. AI извлекает смыслы, а не просто ключевые слова — понимает контекст и значимость каждой позиции.
Каждый кандидат получает скор от 0 до 100 по степени соответствия вакансии. AI объясняет причины оценки: что совпало, что нет, какие риски стоит обсудить на интервью.
Дашборд откликов с разбивкой по источникам, конверсией на каждом этапе и динамикой. Видите, откуда приходят лучшие кандидаты и где воронка теряет качество.
Встроенный интерфейс для коммуникации с кандидатами. AI генерирует персонализированные ответы, уведомления о статусе, приглашения на интервью и отказы с обратной связью.
Прямое подключение к hh.ru, Работа.ру, SuperJob. Синхронизация с HR-системами: 1С:ЗУП, Битрикс24, SAP HR. Все отклики в одном окне, без переключения между вкладками.
Скоринг кандидатов и подбор персонала {за минуты}
AI читает резюме как опытный рекрутёр
Talantix анализирует не только перечень навыков, но и контекст: масштаб задач, рост в карьере, глубину экспертизы. Разбирает нестандартные форматы, учитывает умолчания и пробелы — то, что человек упустит при быстром просмотре.
Ранжирует по реальному соответствию
Вместо поиска по ключевым словам — семантическое сопоставление компетенций с требованиями вакансии. AI понимает синонимы, смежные навыки и трансферабельный опыт. Топ-кандидаты всегда наверху списка.
Даёт рекомендацию с объяснением
Не просто скор, а обоснование: почему кандидат подходит или нет, какие риски есть, на что обратить внимание на интервью. Рекрутёр принимает решение осознанно, опираясь на данные, а не на интуицию.
От отклика до оффера
Описание вакансии
AI анализирует текст вакансии и автоматически формирует критерии отбора. При необходимости дополняет портрет на основе данных о лучших сотрудниках компании.
Сбор откликов
Все отклики с hh.ru, Работа.ру и других источников автоматически попадают в единую систему. AI немедленно начинает обработку каждого нового резюме.
Скоринг и ранжирование
Каждый кандидат получает оценку соответствия, разбор компетенций и рекомендации. Список кандидатов отсортирован по релевантности — сверху самые подходящие.
Коммуникация и интервью
Приглашения, напоминания, ответы на вопросы кандидатов — всё через встроенный интерфейс. AI генерирует персонализированные сообщения для каждого этапа.
Аналитика и улучшения
После каждого найма AI обучается на результатах: уточняет портрет кандидата, улучшает скоринг. Платформа становится точнее с каждой вакансией.
Истории {успеха}
Масштабный найм разработчиков
200+ вакансий одновременно. Talantix обрабатывал до 1 500 резюме в день, выделяя топ-20 кандидатов по каждой позиции. HR-команда сфокусировалась на финальных интервью.
Подбор линейного персонала
Сеть из 80 магазинов с постоянной ротацией. AI автоматически сортировал отклики по районам, опыту и доступности. Рекрутёр тратил 15 минут вместо 3 часов на вакансию.
Отбор топ-менеджмента
Поиск редких специалистов с комплексным профилем. AI сопоставлял опыт с портретом идеального кандидата, рассчитанным на основе 5 лет успешных назначений внутри компании.
Автоматизация потока резюме
10 000+ резюме в месяц по разным клиентам и вакансиям. Talantix автоматически привязывал кандидатов к подходящим позициям и формировал шорт-листы для каждого заказчика.
Где Talantix {незаменим}
Технологии
Скоринг технических навыков, оценка стека, анализ GitHub и портфолио. Быстрый поиск разработчиков, DevOps, продактов в условиях дефицита кадров.
Финансы и банки
Строгое соответствие требованиям регулятора, проверка наличия сертификатов, опыт в compliance. Отбор аналитиков, рисковиков, трейдеров.
Ретейл и e-commerce
Массовый найм линейного персонала, байеров, маркетологов. Автоматическое распределение кандидатов по локациям и должностям.
Производство
Поиск инженеров, технологов, операционных менеджеров. Проверка наличия допусков, специализаций и релевантного отраслевого опыта.
Медицина
Отбор врачей и медперсонала с учётом специализации, категории, опыта работы с профилем клиники. Проверка наличия лицензий и сертификатов.
Рекрутинговые агентства
Обработка тысяч резюме по десяткам вакансий одновременно. Автоматические шорт-листы для каждого клиента с обоснованием выбора.
AI-найм продавцов и сотрудников колл-центра
Talantix автоматизирует найм персонала от получения отклика до приглашения на интервью. Платформа подключается к hh.ru и Работа.ру, собирает входящие резюме и в течение нескольких секунд скорит каждого кандидата по портрету вакансии. Рекрутёр видит ранжированный список с объяснением оценки — не нужно читать резюме вручную, чтобы понять, кто соответствует требованиям.
AI-найм особенно востребован при массовом подборе менеджеров по продажам, операторов колл-центра и линейного персонала, где поток откликов измеряется сотнями в неделю. Talantix сокращает цикл найма в 14 раз за счёт автоматизации первичного скрининга и коммуникации с кандидатами — рекрутёр общается только с теми, кто уже прошёл первичный отбор.
Где применяется: технологии, ритейл, финансы, производство
Talantix используют компании с регулярным потоком найма в разных отраслях. IT-компании и SaaS — для подбора продавцов и аккаунт-менеджеров с нужным техническим бэкграундом. Банки и МФО — для массового найма кредитных специалистов и операторов. Ритейл и e-commerce — для быстрого закрытия вакансий линейного персонала в сезон. Рекрутинговые агентства используют Talantix для параллельного ведения десятков вакансий без увеличения штата рекрутёров.
Частые {вопросы}
Talantix анализирует историю найма компании: профили успешных сотрудников, которые долго работают и показывают высокие результаты. На основе этих данных строится статистический портрет — набор характеристик, которые коррелируют с успехом в конкретной должности и культуре компании. Чем больше данных, тем точнее портрет.
Talantix оценивает исключительно профессиональные компетенции, опыт и соответствие требованиям вакансии. Система не учитывает пол, возраст, национальность, внешность и другие персональные данные, не связанные с работой. Все решения прозрачны и объяснимы — вы всегда можете посмотреть, почему кандидат получил ту или иную оценку.
Базовый запуск занимает 1–3 дня: регистрация, подключение источников откликов (hh.ru, Работа.ру), настройка первой вакансии. Интеграция с HR-системой или CRM — 1–2 недели в зависимости от системы. Обучение AI на данных компании — непрерывный процесс, начинается с первого же найма.
Все данные хранятся на серверах в России в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных». Talantix не передаёт данные третьим лицам. Кандидаты могут запросить удаление своих данных. Платформа работает только с данными, которые соискатель самостоятельно предоставил в публичном резюме.
Да, массовый найм — одна из ключевых сильных сторон платформы. Talantix обрабатывает тысячи резюме одновременно без потери качества анализа. Вы можете вести неограниченное количество вакансий параллельно, а AI будет сортировать и ранжировать отклики по каждой из них независимо.
Нет — Talantix усиливает рекрутёра, а не заменяет его. AI берёт на себя рутинную работу: чтение резюме, первичный отбор, коммуникацию на ранних этапах. Рекрутёр фокусируется на том, что действительно важно: глубокие интервью, оценка культурного соответствия, принятие финального решения и построение отношений с кандидатами.
Talantix извлекает из резюме структурированные данные: опыт по отраслям и должностям, навыки, образование, динамику карьеры, длительность работы на каждом месте. Затем сравнивает профиль кандидата с портретом вакансии и выдаёт числовой скоринг с объяснением: "соответствует по опыту продаж, не соответствует по отрасли". Это прозрачно — рекрутёр видит логику оценки, а не просто число.
Да. Talantix интегрируется с hh.ru, Работа.ру и SuperJob через официальные API: отклики автоматически поступают в платформу, AI скорит их в фоне, а рекрутёр видит уже ранжированный список. Поддерживается также ручная загрузка резюме в форматах PDF, DOCX и парсинг из ссылки на профиль hh.ru.
Да. Talantix передаёт данные о кандидатах в Bitrix24, amoCRM и другие системы с REST API. Можно настроить автоматическое создание сделки или контакта в CRM при определённом уровне скоринга, добавление задачи рекрутёру и уведомление в Telegram. Для кастомных HRM-систем доступен универсальный webhook.
НАЙМ //
УМНЕЕ.
14 дней бесплатного доступа ко всем функциям. Без привязки карты.
* по данным внутреннего исследования Talantix, 2025